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对于知乎平台而言，大1对博我们能够看到，大1对博知乎也将面临随着规模效应叠升而导致的内容价值稀释、管理困难等等难题，要求知乎平台具备更高的噪音过滤能力。对于这些挑战，士生知乎不是没有行动，士生诸如此前对几个违规大V的销号处理，社区规范的进一步完善，站内反作弊系统的升级等等，但我们更希望知乎平台能够继续拿出更多措施，为知乎平台提供更佳的内容氛围。

互联网公司们已经发现，举行集体愿意付费的人群，依旧是那些具备高价值的人，当下要创造价值，推动内容消费，需要依旧是这些有价值内容和有价值的人。知乎的问答模式很犀利，哈工婚礼护城河也很深。摘要：大1对博也正因为知乎用户的构成结构，大1对博使其远离了互联网的“屌丝用户群”，具备了客观、理性、讨论的平台基因，让其在社交网络的舆论分布上了占据上游地位，其发声能够让人信服。

关于内容，士生我们觉得有一个“1%定律”：从人群的角度来看，100个人里面有1个意见领袖。诸如去年许多“伪爱国人士”炮制了一场“抵制肯德基”的所谓爱国行动，举行集体在他们别有用心的错误指导下，举行集体使得许多不明真相的爱国群众成为了他们的枪手，严重干扰了肯德基的正常经营活动，并在恶性事件中造成了不良的社会影响。

但这是知乎的自我标榜还是客观事实呢?我们从贺嘉老师利用python分析对知乎启动用户和粉丝数量超过10000人的头部用户分析结果来看，哈工婚礼我们发现知乎用户中高质用户的确占据了绝大比例，哈工婚礼知乎群体的年薪百万所言不虚。

 对比这两组数据，大1对博我们能够发现：从其种子用户到六年之后的当下，知乎的用户分布构成呈现出了较高的一致性。根据国外的调查显示，士生员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

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